O diferencial na
escolha de talentos
Na People2People, entendemos que a escolha dos melhores talentos vai além das habilidades técnicas, é essencial garantir que os candidatos possuam o perfil comportamental adequado para as demandas específicas de cada posição.
Por isso, oferecemos serviços de avaliação psicológica e comportamental, que fazem a diferença na seleção de profissionais em todos os níveis, desde estagiários até posições de liderança.
Nossa
abordagem
Testes psicológicos
Aplicamos testes psicotécnicos, cuidadosamente selecionados para avaliar aspectos como personalidade, inteligência emocional, capacidade de resolução de problemas e habilidades interpessoais. Esses testes são aplicados de acordo com o perfil traçado pela empresa contratante, garantindo uma análise aprofundada e precisa dos candidatos.
Entrevistas por competência
Complementando os testes, conduzimos entrevistas por competência que nos permitem explorar em profundidade as experiências passadas e o potencial futuro dos candidatos. Essas entrevistas são desenhadas para avaliar como os candidatos aplicam suas habilidades em situações reais, oferecendo uma visão clara de sua adequação ao cargo e à cultura da empresa.
Avaliação comportamental
Além dos testes tradicionais, oferecemos ferramentas sofisticadas de avaliação comportamental, como DISC, IPT Seleção e entre outros. Essas metodologias avançadas ajudam a mapear o comportamento dos candidatos, facilitando a identificação de perfis que se alinham com as necessidades específicas da empresa.
Por que escolher a People2People
para esse serviço?
Escolher a People2People para realizar a avaliação psicológica ou avaliação comportamental dos seus candidatos, significa optar por um processo seletivo que prioriza a precisão e o alinhamento comportamental, garantindo que cada contratação seja assertiva.
Nossa equipe de especialistas é dedicada a fornecer insights valiosos que ajudam as empresas a construir equipes mais fortes, coesas e preparadas para os desafios do mercado.
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a gente
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